Besluit  OCMW-raad

Toelichting

In zitting van 10.12.2020 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn de aanpassing van artikel 439 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel (algemeen en specifiek personeel) en artikel 421 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel (diensten en instellingen) met betrekking tot de dienstvrijstellingen goed.  

In het licht van het geïntegreerd organogram stad/OCMW,  de arbeidsmarktevoluties en de digitalisering wordt, in afwachting van de goedkeuring van een nieuw rechtspositiebesluit,  in het belang van een mensgericht HR-beleid en organisatieontwikkeling met duurzame tewerkstelling en inzetbaarheid van medewerkers met oog en ruimte voor vaardigheids-/talentontwikkeling en -benutting van medewerkers - op voorstel van het bestuur en na juridische validatie - voorgesteld om een overgangsbepaling te voorzien in de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel [algemeen en specifiek personeel &  diensten en instellingen] voor het behoud van statuut voor statutaire personeelsleden bij bevordering en interne personeelsmobiliteit.   Voorliggend voorstel, gevoegd in bijlage 1 bij dit besluit, omhelst een aanpassing van:

• artikels 114 (bevordering) en 134 (interne personeelsmobiliteit) van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel, algemeen en specifiek personeel

en 

• artikels 95 (bevordering) en 115 (interne personeelsmobiliteit) van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel, diensten en instellingen

en omvat in concreto de toevoeging van de betreffende overgangsbepaling bij de voornoemde artikels in een derde paragraaf.  

Daarnaast wordt er, in het kader van de goedkeuring van het besluit door de Vlaamse regering op 03.06.2022 [1] waarbij het verzorgend personeel van de erkende diensten van de publieke gezinszorg recht heeft op een toelage of inhaalrust voor avondprestaties geleverd op weekdagen tussen 18u00 en 20u00 met keuze uit volgende opties per gepresteerd avondprestaties:

• ofwel een geldelijke toeslag die gelijk is aan 15% op het uursalaris;
• ofwel 9 minuten extra inhaalrust

Regelgeving

• het decreet over het lokaal bestuur van 22.12.2017, zoals gewijzigd en de bijhorende besluiten en omzendbrieven van de Vlaamse regering;
• de wet van 29.07.1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen;
• het bestuursdecreet van 07.12.2018;
• het besluit van de Vlaamse Regering van 30.03.2018 betreffende de beleids- en beheerscyclus van de lokale en de provinciale besturen;
• het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12.12.2019 houdende de vaststelling van de personeelsformatie en het organogram van stad/OCMW Aarschot, gewijzigd bij raadsbesluiten van 11.06.2020, 10.12.2020, 24.06.2021 en 10.02.2022;
• het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24.07.2014 houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling van de gemeenschappelijke graden, specifieke functies en decretale graden, zoals gewijzigd;
• het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24.07.2014 houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling van de diensten en instellingen, zoals gewijzigd;
• het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2022 tot wijziging van de Rechtspositiebesluiten, wat betreft een toeslag voor het verzorgend personeel in de publieke gezinszorg (BS 07.07.2022);

Feiten, context en motivering

In zitting van 10.12.2020 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn de aanpassing van artikel 439 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel (algemeen en specifiek personeel) en artikel 421 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel (diensten en instellingen) met betrekking tot de dienstvrijstellingen goed.  

In het licht van het geïntegreerd organogram stad/OCMW,  de arbeidsmarktevoluties en de digitalisering wordt, in afwachting van de goedkeuring van een nieuw rechtspositiebesluit,  in het belang van een mensgericht HR-beleid en organisatieontwikkeling met duurzame tewerkstelling en inzetbaarheid van medewerkers met oog en ruimte voor vaardigheids-/talentontwikkeling en -benutting van medewerkers - op voorstel van het bestuur en na juridische validatie - voorgesteld om een overgangsbepaling te voorzien in de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel [algemeen en specifiek personeel &  diensten en instellingen] voor het behoud van statuut voor statutaire personeelsleden bij bevordering en interne personeelsmobiliteit.   Voorliggend voorstel, gevoegd in bijlage 1 bij dit besluit, omhelst een aanpassing van:

• artikels 114 (bevordering) en 134 (interne personeelsmobiliteit) van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel, algemeen en specifiek personeel

en 

• artikels 95 (bevordering) en 115 (interne personeelsmobiliteit) van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel, diensten en instellingen

en omvat in concreto de toevoeging van de betreffende overgangsbepaling bij de voornoemde artikels in een derde paragraaf.  

Daarnaast wordt er, in het kader van de goedkeuring van het besluit door de Vlaamse regering op 03.06.2022 [1] waarbij het verzorgend personeel van de erkende diensten van de publieke gezinszorg recht heeft op een toelage of inhaalrust voor avondprestaties geleverd op weekdagen tussen 18u00 en 20u00 met keuze uit volgende opties per gepresteerd avondprestaties:

• ofwel een geldelijke toeslag die gelijk is aan 15% op het uursalaris;
• ofwel 9 minuten extra inhaalrust