De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het voorstel tot vaststelling van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen] goed.
In zitting van 16.05.2024 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn de wijziging van de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel in het kader van de invoering van fietslease goed. In het licht van het nieuwe rechtspositiebesluit en de gewijzigde HR-regelgeving, de snelle veranderingen in de arbeidsmarkt, de huidige (werk)context en hedendaagse HR-inzichten en de digitalisering was, in het kader van een modern, professioneel en mensgericht HR-beleid met oog voor flexibiliteit, betrokkenheid en wendbaarheid om te kunnen inspelen op de veranderende noden, een integrale screening en actualisatie van de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel in al hun facetten aan de orde. Voorliggend ontwerp van rechtspositieregeling, zoals gevoegd in de bijgaande bijlage, kwam tot stand na een intensief traject in nauw overleg met de betrokken diensten, actoren en partners waarbij gestreefd werd naar een evenwichtige, toekomstgerichte en juridisch correcte kaderstructuur met oog voor harmonisering en ter ondersteuning van een aangenaam werkklimaat waarin betrokkenheid en professionaliteit centraal staan.
Voorliggend voorstel behelst - gelet op de grootteorde en het omvangrijke aanpassingskarakter - de opheffing van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen] met ingang van 01.01.2026 gekoppeld aan de vaststelling van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen]. Het voorstel werd principieel goedgekeurd door het vast bureau op 16.10.2025 en door het managementteam op 01.12.2025. Het dossier werd tevens voorgelegd aan en besproken met de representatieve vakorganisaties tijdens de vergaderingen van het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité van 18.09.2025 en 23.10.2025, resulterend in een protocol van akkoord met unanimiteit.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt dan ook voorgesteld om in te stemmen met voorliggend voorstel.
In zitting van 16.05.2024 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn de wijziging van de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel in het kader van de invoering van fietslease goed. In het licht van het nieuwe rechtspositiebesluit en de gewijzigde HR-regelgeving, de snelle veranderingen in de arbeidsmarkt, de huidige (werk)context en hedendaagse HR-inzichten en de digitalisering was, in het kader van een modern, professioneel en mensgericht HR-beleid met oog voor flexibiliteit, betrokkenheid en wendbaarheid om te kunnen inspelen op de veranderende noden, een integrale screening en actualisatie van de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel in al hun facetten aan de orde. Voorliggend ontwerp van rechtspositieregeling, zoals gevoegd in de bijgaande bijlage, kwam tot stand na een intensief traject in nauw overleg met de betrokken diensten, actoren en partners waarbij gestreefd werd naar een evenwichtige, toekomstgerichte en juridisch correcte kaderstructuur met oog voor harmonisering en ter ondersteuning van een aangenaam werkklimaat waarin betrokkenheid en professionaliteit centraal staan. Het ontwerp omvat - naast actualisatie - diverse wijzigingen in nagenoeg alle delen/hoofdstukken, behoudens onder meer:
Voorliggend voorstel behelst - gelet op de grootteorde en het omvangrijke aanpassingskarakter - de opheffing van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen] met ingang van 01.01.2026 gekoppeld aan de vaststelling van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen]. Het voorstel werd principieel goedgekeurd door het vast bureau op 16.10.2025 en door het managementteam op 01.12.2025. Het dossier werd tevens voorgelegd aan en besproken met de representatieve vakorganisaties tijdens de vergaderingen van het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité van 18.09.2025 en 23.10.2025, resulterend in een protocol van akkoord met unanimiteit.
De financiële impact van de voorgestelde wijzigingen werd - in voorkomend geval en waar mogelijk - geraamd en vertaald binnen de personeelsbegroting van het meerjarenplan 2026 - 2031. De concrete opvolging wordt voorzien door de personeelsdienst in functie van de reële situatie en toepassing met het oog op de eerstvolgende aanpassing(en) van het meerjarenplan 2026-2031.
Artikel 1
De rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen] wordt opgeheven met ingang van 01.01.2026.
Artikel 2
De rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel [diensten en instellingen] wordt vastgesteld zoals gevoegd in bijlage bij dit besluit.