Het verslag van de vergadering van het vast bureau wordt goedgekeurd.
Het Vast Bureau keurt de uitgaande facturen/opbrengsten goed.
Het vast bureau gaat akkoord met de hernieuwing van het huidige contract en keurt de offerte goed.
Het vast bureau neemt kennis van en sluit zich aan bij het proces-verbaal met toelichting opgesteld door de selectiecommissie in het kader van de aanwervingsprocedure voor de voltijdse (38/38 u/w) betrekking van deskundige gebouwen, niveau B (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur.
Het vast bureau stelt een jobstudent aan met halftijdse arbeidsovereenkomst op 26.12.2023 en een voltijdse arbeidsovereenkomst op 27.12.2023, 28.12.2023, 29.12.2023, 02.01.2024 om de continuïteit van de diensten van het dagverzorgingscentrum te verzekeren.
Het vast bureau besluit gebruik te maken van de raamovereenkomst voor flexibele arbeid (uitzendarbeid) via Flexpunt (Poolstok), Care Talents, Flexer Medical en Express Medical voor tijdelijke ondersteuning van het personeel van het WZC Sint-Rochus en het centrum voor dagverzorging de Poort, ter vervanging van afwezige medewerkers. Indien nodig wordt ook uitzonderlijk beroep gedaan op zelfstandig zorgpersoneel via Randstad Professional, Talents2Care en Umani Projects.
Het vast bureau verklaart een voltijdse (38/38 u/w) betrekking van diversiteitsambtenaar, niveau B (B1-B3) vacant in contractueel verband voor onbepaalde duur, te begeven bij aanwerving.
Het vast bureau plaatst een opdracht bij Poolstok voor het uitvoeren van de bekendmakings- en selectieprocedure voor de invulling van de voltijdse (38/38 u/w) betrekking van diversiteitsambtenaar, niveau B (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur, te begeven bij aanwerving.
Het vast bureau stelt een jobstudent met 4/5e arbeidsovereenkomst aan voor 23.12.2023, 27.12.2023, 28.12.2023, 29.12.2023, 03.01.2024, 04.01.2024, 06.01.2024 om de continuïteit van de diensten verpleging en verzorging te verzekeren.
Het vast bureau stelt een jobstudent met 4/5e arbeidsovereenkomst aan voor 23.12.2023, 24.12.2023, 30.12.2023, 01.01.2024 en een halftijdse arbeidsovereenkomst voor 25.12.2023 om de continuïteit van de diensten verpleging en verzorging te verzekeren.
Het vast bureau stelt een jobstudent met voltijds arbeidsovereenkomst aan voor 16.12.2023 en 26.12.2023 om de continuïteit van de keukendiensten te verzekeren.
Het vast bureau verklaart een jobstudentenbetrekking vacant uitgezonderd wanneer de dienst of instelling ervoor kiest om hiervan af te wijken door een student aan te stellen die reeds een stage, leer- of werkervaring heeft opgedaan binnen de dienst of instelling. In dit laatste geval gebeurt de aanstelling van de jobstudent in de zitting van het vast bureau.
Het vast bureau stelt een jobstudent met 4/5e arbeidsovereenkomst aan voor 10.12.2023 om de continuïteit van de diensten verpleging en verzorging te verzekeren.
Het vast bureau keurt de betaalopdrachten met betrekking tot lonen, wedden en aanverwante betalingen goed.
Het vast bureau keurt de bestellijst van het OCMW goed.
Het vast bureau keurt de betaalopdrachten goed.
Het vast bureau neemt kennis van en bekrachtigt het besluit van de algemeen directeur houdende vaststelling van de dag(en) dienstvrijstelling voor het OCMW-personeel in 2024.
Het vast bureau neemt kennis van het schrijven houdende de Europese betoging en stakingsdag op 12.12.2023.
Het vast bureau verklaart een voltijdse (38/38 u/w) betrekking van projectcoördinator, niveau A (A1a-A3a) vacant in statutair verband, te begeven bij interne personeelsmobiliteit.
Het vast bureau start een nieuwe aanwervingsprocedure voor 2,50 VTE verzorgenden, in te vullen door voltijdse (38/38 u/w), deeltijdse (30,4/38 u/w) of halftijdse betrekkingen, niveau C (in voorafname IFIC), in contractueel verband voor onbepaalde duur, te begeven bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor 2 jaar.
Het vast bureau verklaart 1 voltijdse betrekking van deskundige zorgloket vacant in contractueel verband voor een tijdelijke betrekking of ter vervanging van een afwezige medewerkers, te begeven bij aanwerving en met aanleg van een wervingsreserve voor 2 jaar.